نظرة عامة على البرنامج:
توفر هذه الدورة الحديثة لإدارة الموارد البشرية أساساً متيناً في إدارة الموارد البشرية. ويغطي المجالات الوظيفية المختلفة التي تشمل مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والتوظيف والاختيار، والتعويضات والفوائد، وتقييم الأداء والتدريب والتطوير.
 
أهداف البرنامج:
تم تصميم هذا البرنامج لتزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة من أجل:
• إظهار وفهم الأنشطة الرئيسية للموارد البشرية لدعم تحقيق أهداف المنظمة
• اكتساب فهم أفضل لقضايا الأفراد والموارد البشرية التي تواجه المنظمات اليوم
• تعلم وفهم الوظائف الرئيسية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية
• فهم أهمية التوظيف والاختيار
• تفصيل الأنواع الرئيسية لأنظمة التعويضات والمزايا
• تعرف على كيفية تنفيذ عملية تقييم أداء فعالة في مؤسستك
 
مخطط البرنامج:
يتضمن هذا البرنامج ما يلي:
 
القسم الأول: الموارد البشرية
• ما هو تخطيط الموارد البشرية
• عملية تخطيط الموارد البشرية
 
القسم 2: اكتساب الموهبة
• تخطيط إدارة المواهب
• تحديد المرشحين والتوظيف
• عملية الاختيار
• الاحتفاظ بالموظفين
• مخططات ناجحة
 
القسم 3: التعلم والتطوير
• المعرفة والمهارات والقدرات
• التوفيق بين التعلم والتطوير والإدارة المهنية
• دورة التدريب
• تحليل الاحتياجات التدريبية
• التدريب الفعال وحلول التطوير
 
القسم 4: إدارة الأداء
• دورة إدارة الأداء
• تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء
• إعطاء وتلقي ردود فعل فعالة
• أسباب الأداء الضعيف والتعامل مع الأداء الضعيف
• الإجراءات التأديبية
 
القسم 5: التعويضات والفوائد
• مفهوم التعويض
• مكونات التعويض
• تقييم العمل
• أنظمة التعويض
• تعويض تنافسي
• المكافآت القائمة على الأداء
 
القسم 6: مشاركة العمالة
• ما هو إشراك الموظفين
• دور إشراك الموظفين وتحفيزهم
• استطلاعات المشاركة
• تقنيات وحلول المشاركة الفعالة