top of page
الشهادة الاحترافية في مؤشرات قياس الأداء KPI
إطار عمل صارم لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية يتضمن 10 سنوات من البحث في مجال مؤشرات الأداء الرئيسية
لماذا نقيس الأداء؟
دعم التطوير لتحقيق نتائج أفضل
أفادت 3٪ فقط من الشركات في عام 2013 أن نظام إدارة الأداء العام يحقق قيمة استثنائية.
(ميرسر، 2013 تقرير مسح إدارة الأداء العالمي).
تخطي أهم التحديات
ذكر 51.62٪ من المهنيين أن الجانب الأكثر تحديا في العمل في مؤشرات الأداء الرئيسية هو اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية الصحيحة، يليها جمع البيانات وتوثيق مؤشرات الأداء الرئيسية بنسبة (14.67٪ / 13.96٪).
تكون جزء من مجتمعنا
انضم إلى مجتمع محترفي KPI المعتمدين في جميع أنحاء العالم الذين بلغ عددهم أكثر من 1800.
ما هي الفوائد الرئيسية؟
اعتماد عالمي
كن مع أفضل المهنيين في قياس الأداء من خلال الحصول على الاعتمادات المتميزة حول كفاءاتك كمحترف وممارس.
ميزة تنافسية
ميز نفسك واكسب احترامك بين أقرانك من خلال إظهار التزامك بمهنتك عبر اهتمامك بالتعلم المستمر وأحدث الاتجاهات في قياس الأداء.
رفع مستوى الأداء
تحسين أداء مؤسستك أو قسمك من خلال توليد قيمة مضافة من خلال قياس مؤشرات الأداء.
أهم أهداف التعلم؟
شهادة المؤشرات الرئيسية للأداء (KPI) والدورات التدريبية مصممة لمساعدتك على فهم تحديات قياس المؤشرات الرئيسية للأداء وطرق التغلب عليها. لضمان تجربة تعلم سلسة، نوفر لك مجموعات أدوات، ونماذج، ودراسات حالة، وأمثلة عن أفضل الممارسات من بعض أنجح المنظمات في جميع أنحاء العالم، بالإضافة إلى تمارين تحفز التفكير.
من يود الحضور
المهنيين المهتمين
بمقياس الأداء
سيكتسب المهنيون من مختلف المجالات، مثل المالية والموارد البشرية والإنتاج واللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات وغيرهم، المهتمين بمؤشرات الأداء الرئيسية، الكفاءات اللازمة لقياس أداء فريقهم أو إدارته أو منظمتهم.
الذين يعملون في
كل أنواع الإدارات
سيكتسب مديري التنفيذ أو التشغيل بغض النظر عن مجال خبرتهم القدرة والمعرفة لقياس الأداء وتحقيق أقصى قدر من قيمة استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية، وأيضاً الأدوات والموارد المقدمة كجزء من دورة التدريب المعتمدة من SHRM تمكن المديرين من تطبيق المفاهيم المستفادة داخل مؤسساتهم مباشرة بعد الدورة.
خبراء
مقياس الأداء
بالنسبة للمهنيين مثل محلل البيانات أو مدير الاستراتيجيات أو مسؤول إدارة الأداء أو مهندس الأداء، من المهم تطوير الكفاءات في قياس الأداء خاصة فيما يتعلق باختيار مؤشرات قياس الأداء الرئيسية وجمع البيانات. وعادة، هؤلاء بالذات لديهم بالفعل نظام قياس الأداء جاهز في مكان عملهم.
bottom of page